Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Pilar Mitra Abadi

Authors

  • Maya Fujita Maulani Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Rima Rachmawati Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9378

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pilar Mitra Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Pilar Mitra Abadi sebanyak 85 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara signifikan.

References

Ali, A., Tubastuvi, N., Santoso, S. B., & Hariyanto, E. (2024). The impact of development and training, work-life quality, self-efficacy, safety, and job satisfaction on employee performance. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 4(1), 70–80. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i1.2188

Aidah, S., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education. Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayatul, H., & Jumadi. (2025). Pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan motivasi kerja

terhadap kinerja. Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(2).

Kanafiah, Prahiawan, W., & Suherna. (2021). Pengaruh kompetensi (hard skill) dan pelatihan terhadap kinerja pelaksana teknis melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 186–199.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2024). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education. Salvano, D. P., Naadu, L. O. L., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. Jurnal Sosial dan

Sains, 3(2)

Sibarani, G. D., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Triyanti, W., & Saroyo. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Pelatihan dan Kursus Prima Smart Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 6(2).

Verianto, H. (2024). Analysis of the effect of competence on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5693–5706.

Wibowo. (2024). Manajemen kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.

Downloads

Published

2026-08-16

How to Cite

Fujita Maulani, M., & Rima Rachmawati. (2026). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Pilar Mitra Abadi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5609–5616. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9378

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Maya Fujita Maulani, Rima Rachmawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).