Pengaruh Iklim Organisasi dan Employee Engagment terhadap Work Satisfaction melalui Komitmen Organisasi pada Kantor Unit Pengembangan SDM Kementerian XYZ

Authors

  • Irwan Prasetyo Hadi Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
  • Kabul Wahyu Utomo Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
  • Rismawati Rismawati STIESIA, Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8131

Keywords:

Iklim Organisasi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan sangat bergantung pada sumber daya manusia, yang dalam konteks ini adalah karyawan. Penting bagi organisasi untuk mempertahankan kontribusi maksimal dari aset vital ini. Tingkat komitmen karyawan dapat menjadi faktor penentu dalam keputusan mereka untuk melanjutkan atau mengakhiri hubungan kerja mereka dengan organisasi. Terdapat indikasi bahwa komitmen organisasi berperan dalam membentuk Iklim Organisasi, Keterlibatan Karyawan, dan Kepuasan Kerja. Studi ini berfokus pada penentuan dampak Iklim Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja, dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel perantara. Sebanyak 240 karyawan dari Kantor Unit Pengembangan Sumber Daya Manusia XYZ menjadi subjek penelitian ini. Iklim Organisasi dan Keterlibatan Karyawan ditetapkan sebagai variabel independen, sedangkan Kepuasan Kerja adalah variabel dependen, dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui instrumen skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Keterlibatan Karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Demikian pula, Iklim Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, penelitian ini menegaskan bahwa Iklim Organisasi dan Keterlibatan Karyawan secara signifikan memengaruhi Kepuasan Kerja melalui peran mediasi Komitmen Organisasi.

References

Creswell, J. W. (2017). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Pustaka Pelajar

Darmawan, Imam. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal RISALAH, Vol. 28 No. 2

Hedayat, A., Sogolitappeh, F. N., Shakeri, R., Abasifard, M., & Khaledian, M. (2018). Relationship between organizational commitment and job satisfaction. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 81

Luthans, F. (2011). Organizational behaviour: an evidence-based approach 12th edition. New York: McGraw-Hill.

Madhani, P. M. (2010). Resource based view (RBV) of competitive advantage: an overview. Resource based view: concepts and practices, Pankaj Madhani, ed, 3-22.

Mandasari, R. A., & Irawanto, D. W. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4), 1004-1015

Noordin, Fauziah, Safiah Omar, Syakirarohan Sehan and Shukriah Idrus. (2010). Organizational Climate And Its Influence On Organizational Commitment. International Business & Economic Research Journal. 9 (2), pp: 1-10

Okwuise, U. Y., & Ugherughe, J. E. (2023). Organisational Climate And Employee Commitment In The Nigerian Tourism Sector. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 5(1), 33-40

Rahmawati, Nuari, Anggun Resdasari Prasetyo. (2017). Hubungan antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi pada Petugas Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Jurnal Empati Vol. 6(1) 317-321

Robbins, Stephen P. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.

Soemadi, Rd Roro Anggraini. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dynamic Management Journal Vol. 5 No. 1

Tejpal, P. (2015). Enhancing the Job Satisfaction Level Through Dimensions of Employee Engagement: An Empirical Study on Private Sector Bank Managers. Drishtikon: A Management Journal, 7(1), 22-40

Widiarti, Ni Luh Putu Dina dan A.A. Sagung Kartika Dewi. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (10), h: 6342-6372

Downloads

Published

2026-04-13

How to Cite

Irwan Prasetyo Hadi, Kabul Wahyu Utomo, & Rismawati, R. (2026). Pengaruh Iklim Organisasi dan Employee Engagment terhadap Work Satisfaction melalui Komitmen Organisasi pada Kantor Unit Pengembangan SDM Kementerian XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(4), 773–780. https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8131

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Irwan Prasetyo Hadi, Kabul Wahyu Utomo, Rismawati Rismawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).