Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPSDM Kabupaten Bengkayang
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i5.8891Keywords:
Disiplin Kerja, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPSDM Kabupaten Bengkayang secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara dengan total sampel sebanyak 41 orang. Data yang dihimpun diuji dan dianalisis dengan beberapa teknik pengujian, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, serta uji regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa nilai siginifikansi variabel disiplin kerja sebesar 0,004 ≤ 0,05 yang artinya secara parsial disiplin kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji T terhadap variabel pengujian terhadap variabel tambahan penghasilan pegawai juga memperoleh hasil 0,098 ≤ 0,05 yang menunjukan bahwa secara parsial tambahan pengasilan pegawai memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor BKPSDM Kabupaten Bengkayang. Hasil uji F menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05 yang artinya disiplin kerja serta tambahan penghasilan pegawai secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor BKPSDM Kabupaten Bengkayang. Hasil uji regresi linear berganda menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,403 yang artinya disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Bengkayang sebesar 40,3%, sementara terdapat 59,7% dapat dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam model penelitian ini.
References
Peraturan Bupati Bengkayang Nomor 47 Tahun 2023 Tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Bengkayang Nomor 107 Tahun 2022 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkayang.
Agustina, E. S., Paharuddin, Dewi, D. S., Lidyah, R., & Ridwan , A. M. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jombang, Jawa Timur: Pandu Gemilang Pustaka.
Amelinda, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation , 1199-1208. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/731
Anggraeni, D., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Sukajadi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/11649
Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta (JKMT), 49-58. https://siberpublisher.org/JKMT/article/view/129
Asri, A., Zulkarnaini, & Hartatik. (2023). Pengantar STATISTIKA. Sumatera Barat: PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Awaluddin, M., Sijal, M., & Souhoka, S. (2024). Metode Penlitian Manajemen dan Bisnis. Sumatera barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi (Ed. 2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Teori Dan Aplikasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Dr. Muh. Yani Balaka, S. M. (2022). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 248 - 257. https://ejournal.uniramalang.ac.id/isiep/article/view/3984
Forester, B. J., Khater, A. I., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian Kuantitatif: Uji Reliabilitas. Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1812-1820. https://www.jurnal.permapendis-sumut.org/index.php/edusociety/article/view/577
Hartatik, Koibur , E. M., & Murdiyanto, A. W. (2023). Sains Data Strategi, Teknik, dan Model Analisis Data. Bandung: Kaizen Media Publishing.
Intaraga, T., Gayatri, I. A., & Abi, Y. I. (2025). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Anggota Sat Lantas Polres Kabupaten Empat Lawang. Jurnal BISNIS, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI, 113-126. https://jurnal.utami.id/index.php/JBISMA/article/view/164
Lerebulan, S. L., Malmambessy, M. S., & Sihite, D. T. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Inspektorat Kota Jayapura. Journal Ekonomi dan Bisnis, 83-98. https://ejurnal.stie-portnumbay.ac.id/index.php/jeb/article/view/358
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. Bandung, Jawa Barat: WIDIA MEDIA UTAMA.
Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Jurnal Ekombis Reviee - Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnia. 518-525. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/1706/1453
Mulyati, E., Suryaningsih, & Maryati, S. (2024). Pengantar Spss: Teori, Implementasi dan Interpretasi. Padang: CV. Gita Lentera.
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pengawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 473-481. http://inobis.org/ojs/index.php/jurnal-inobis/article/view/198
Peny, T. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah ( BPBD ) Kabupaten Alor (Studi Kasus Pada Masa Pandemik Covid-19 dan Bencana Alam Tahun 2021-2022). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 626-640. https://www.jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/4496/3339
Putri, A. A., Karlina, N., & Susanti, E. (2022). Pengaruh Kompensasi Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Kuningan Kabupaten Kuningan Jawa Barat. JANE (Jurnal Administrasi Negara), 1-6. https://jurnal.unpad.ac.id/jane/article/view/41260
Rahayu, E. D., Gayatri , I. A., & Ariska, Y. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (Dpmd) Provinsi Bengkulu. JURNAL MULTI DISIPLIN DEHASEN (MUDE), 29-42. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/mude/article/view/3599
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1407-1422. https://pdfs.semanticscholar.org/1f7c/42201bdc750c7113d4ea47183d6bb1b78edf.pdf
Silaen , N. R., Syamsurisyah, & Mahriani, E. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung, Jawa Barat: CV. Widina Media Utama.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Kohar. (2022). Manajemen Sumber Daya ManusiA. Jawa Tengah: CV. TAHTA MEDIA GROUP.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Susi Krisjuliyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
